Po opšteprihvaćenoj definiciji regruteri su eksperti za pronalaženje, dovođenje i analiziranje kandidata različitih profila
U današnjem savremenom poslovnom svetu, sindrom profesionalnog sagorevanja, poznatiji kao burnout, postao je izazov koji ne utiče samo na individualnu produktivnost, već i na celokupnu organizaciju kompanija. Istraživanja pokazuju da čak 76% zaposlenih povremeno doživljava sagorevanje, dok 28% izjavljuje da se veoma često oseća iscrpljeno i preopterećeno na poslu..
U savremenom poslovnom okruženju, koje karakterišu stalne promene i sve brža dinamika tržišta, fleksibilno zapošljavanje postaje sve važnija strategija za kompanije koje teže održivom rastu i konkurentskoj prednosti. Ovakav pristup omogućava poslodavcima da efikasnije odgovore na izazove tržišta, optimalno rasporede resurse i istovremeno ispune očekivanja i potrebe svojih zaposlenih.